Die Fahrermotivation ist eine interessante Option, um die Stimmung im Unternehmen zu verbessern. Gleichzeitig gelingt es so, verschiedene Verhaltensweisen im Fuhrpark auf indirektem Weg zu verändern und zu optimieren. Dabei ist die Fahrermotivation ein breiter Themenbereich, in dem es viele verschiedene Motivationssysteme und Herangehensweisen gibt.
Inhaltsverzeichnis
Welche Maßnahmen und Ziele hat die Fahrermotivation?
In erster Linie kommen bei der Fahrermotivation Belohnungen zum Einsatz. Damit gibt es einen Anreiz, die gesetzten Ziele zu erfüllen. In der Regel setzt das Unternehmen also bestimmte Ziele, die für alle Mitarbeitenden gelten. Dies kann in einer Art Wettbewerb organisiert sein, sodass die besten Mitarbeitenden in einer bestimmten Kategorie dann die ausgelobte Belohnung erhalten. Die Alternative ist, dass generell bestimmte Ziele vorgegeben werden, die für alle Mitarbeitenden gelten, sodass kein Wettstreit aufkommt. Dies hängt auch von dem jeweiligen Ziel ab.
Für die Fahrermotivation lassen sich zudem eine Reihe von Zielen setzen. In erster Linie geht es den Unternehmen darum, Kosten zu reduzieren und den Fuhrpark effektiver zu nutzen. So gehören zu den Zielen, die im Rahmen von Motivationssystemen gesetzt werden, zum Beispiel die Reduktion des Treibstoffverbrauchs (Kraftstoff sparen) oder eine weniger aggressive Fahrweise.
Welche Motivationssysteme und Herangehensweisen für die Fahrermotivation gibt es?
Die zentralen Motivationsmaßnahmen für die Mitarbeitenden sind in der Regel Geld- oder Sachprämien sowie Anerkennung für die Leistung. Im Kern geht es immer darum, positives Verhalten zu belohnen. Dies steht im Gegensatz zu Sanktionen, die ebenfalls teilweise zum Einsatz kommen. Belohnung und Sanktion versuchen oft, dieselben Ziele zu erreichen, haben jedoch für die Mitarbeitenden exakt gegensätzliche Auswirkungen, was die Motivation angeht.
Inzwischen kommen auch digitale Lösungen für Motivationssysteme zum Einsatz. Dazu gehört zum Beispiel Software für die Fahrerbewertung. Diese Systeme sammeln laufend Daten, die von GPS-Trackern und der Telematik stammen. Auf Basis dieser Informationen wertet die Software die relevanten Daten aus und erstellt eine Fahrerbewertung.
Eine solche Fahrerbewertung kann zum Beispiel genutzt werden, um einen Fahrer des Monats zu wählen. Oder individuelle Fortschritte werden mit bestimmten Prämien vergütet. Dies liegt wieder im Ermessensspielraum des Unternehmens. So kann ein Prämienmodell zum Beispiel Boni für den Lohn enthalten.
Welche Vorteile hat die Fahrermotivation für Unternehmen?
Motivationssysteme für die Fahrer haben Vorteile für das Unternehmen wie auch für die Mitarbeitenden. So gibt es zahlreiche positive Auswirkungen auf die Fahrzeugflotte des Unternehmens. Dies ist abhängig von den gesetzten Zielen. In vielen Fällen wird die Fahrermotivation mit klar messbaren Faktoren wie eben dem Kraftstoffverbrauch oder vorausschauendem Fahren kombiniert. Das geht dann damit einher, dass die Fahrer faktisch unbewusst pfleglicher mit den Fahrzeugen umgehen. Neben den Treibstoffkosten sinken dann auch die Reparaturkosten. Die Fahrzeuge bleiben länger in einem guten Zustand. Unternehmen profitieren so von den folgenden Punkten:
- gesenkte Betriebskosten
- umweltfreundlichere Fahrweise
- Unfallreduktion
- reduzierte Wartungskosten für die Fahrzeugflotte
Was sind die Vorteile der Fahrermotivation für die Mitarbeitenden?
Doch auch für die Mitarbeitenden haben solche Systeme klare Vorteile. Zusätzliche Verdienstmöglichkeiten oder auch positive Anerkennung sorgen dafür, dass die Mitarbeitenden zufriedener sind. Damit lässt sich zudem die Bindung und Identifizierung der Mitarbeitenden mit dem eigenen Unternehmen verbessern. In Zeiten, in denen qualifiziertes Fachpersonal immer schwerer zu finden ist, ist die Fahrermotivation also ein wichtiges Instrument, um die Mitarbeitenden im eigenen Unternehmen zu halten. Das sind einige der zentralen Vorteile für die Mitarbeitenden, die sich durch die Fahrermotivation erreichen lassen:
- motivierte Mitarbeitende mit besserer Stimmung
- Fahrerbindung an das Unternehmen
- bessere Verdienstmöglichkeiten
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